海陵实施“英才计划”重点围绕新能源、文化创意等新兴产业招才引智

    本报讯（记者 杨照民 特约记者陆迎春 通讯员 梅宏俊）日前，海陵区召开人才工作会议，出台“英才计划”实施意见。从2011年起，用5年时间，引进和培养1000名企业高层次人才和1000名高技能人才。“目前，海陵区加快发展遇到的制约因素很多，表面看，主要是土地、资金等方面的制约，实质上还是人才的制约。”副市长、海陵区委书记杨杰说，区域竞争，说到底是人才竞争。谁拥有了人才，特别是高层次人才、领军型人才，谁就赢得了竞争的主动权。
    据悉，“英才计划”将针对海陵区的经济结构、发展方向，重点围绕新能源、文化创意等新兴产业招才引智。对引进的高层次创新创业型人才，将根据项目情况，给予20万元至80万元的资金资助，并对其创新创业场所、企业和个人税收、科研经费、贷款担保等方面给予优惠政策。立足具有发展前景的科技型企业，该区同时实施高层次创新创业人才培育计划，现有企业经营管理者和专业技术人员纳入培育计划的，每人给予10万元资金资助。
    该区将设立人才发展专项资金，按照不低于一般预算收入3%的比例纳入财政预算。
    “新能源产业园是海陵区重点打造的千亿级园区，目前全国新能源产业园有130多个，海陵区靠什么吸引高层次人才？我看营造环境是第一位的。”杨杰说，要用一颗滚烫的心，营造尊重人才的社会环境、开放包容的工作环境、舒心舒适的生活环境。
    为此，海陵区提出在各类园区和高新技术创业服务中心建立“人才特区”，实行促进人才发展的特别导向、特别政策、特别机制。园区将建立人才服务中心和科技公共服务平台，建设人才公寓，并努力解决引进人才子女入学和家属安置等问题。根据“人才特区”建设计划，到“十二五”末，园区和服务中心将引进和培养10名领军人才、500名高层次人才，人才总数占该区企业人才资源总数的60％以上，高新技术企业数占园区企业总数的60％以上。
    该区还出台《海陵区“十二五”人才发展专项规划》。《规划》提出，到“十二五”末，力争人才发展的主要指标超过全省平均水平。区本级人才资源总量达到5.95万人，年均增长6.5%左右；主要劳动年龄人口受高等教育的比例达到30%；高层次人才总量占区本级人才资源总量的5.37%，高技能人才总量占技能劳动者的比例达到31%；全区人才资本投资占GDP比例达到15%；人才贡献率不低于43%。《规划》同时提出实施“十大人才工程”，包括党政后备人才培养工程、企业家素质提升工程、科技人才培养工程、金蓝领工程、实用人才培养工程、社会工作人才培养工程、现代服务业人才发展工程、教育卫生人才培养工程、文化人才支撑工程、人才回流工程。